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上海专业的人力资源管理系统软件功能_i人事软件

类别:酒店管理 日期:2019-5-8 3:24:51 人气: 来源:

  在企业发展进程中,无论是管理者还是员工,一直都把提高工作效率作为实现优质工作结果的必要条件。在已经到来的2018年,上海专业的人力资源管理系统软件功能_i人事软件,越来越多企业已经把如何提高工作效能作为人力资源管理的核心议题,管理者们普遍认为:片面追求效率,不代表目标就会实现,上海专业的人力资源管理系统软件功能_i人事软件,因为效率只是以正确的方式做事,而效能确是要做正确的事。 在企业效能提升方面,除了依靠管理者以往的管理经验,上海专业的人力资源管理系统软件功能_i人事软件,利用HR软件来进行管理效能的提升更成为了当今的主流。对于大家关心的HR软件哪个好,笔者认为: 能提升企业效能的软件最值得选!而在HR软件如何选择的问题上,笔者所在企业一直使用i人事,且成效有目共睹。那么,就来一起看看该软件是如何帮助企业管理者提高管理效能的。

  人力资源管理的角色正转变中,已由从前的从功能部门企业经营伙伴,从被动应变主动变革,从坚守制度权变管理,从解决问题防止问题,从改善现况企业再造,从例行运作前瞻策略。 因此业界甄选人资主管时,往往偏爱选择非科班出身的经营人才出任人资主管。在美国有许多人力资源的最高主管并非科班出身,而是由资深经理人或是经营专家转任。 从另一个角度来说,人力资源主管应努力充实,学习经营能力,以符合时代潮流,使自己成为企业经营的伙伴。人力资源主管应该随时调整自己,让自己对组织目标的达成有积极的贡献,这才是人力资源管理价值的所在。

  我们知道,一个企业的发展进程始终离不开领导人的决策水平,并且直接决定了企业未来的发展。企业管理者的管理水平表现在业务知识的了解以及决策能力的判断。为此,i人事站在战略高度来帮助管理层企业进行战略部署,通过项目管理功能对每个任务所需要的费用进行合理预算,从而估算出收益。在组织效能规划方面,i人事为企业带入“全员成本管理法”,与惩挂钩,使责、权、利统一,通过分析员工绩效、业绩、出勤等工作表现,落实到部门与个人。在管理层最关注的战略规划方面,i人事可以完全呈现系统内部数据,使之与竞争对手进行分析,扬长避短,争取成本优势。

  信息化融合人力资源 满足HR高效算薪需求 在劳动力减少、人口红利逐渐消失的背景下,就企业而言,薪酬计算、社保缴纳等人力资源工作不可或缺、又需要大量人工,使得企业的人力成本巨大,这就对企业的信息化提出了更高要求,与此同时,“互联网 人力资源”应运而生。 为此,i人事率先推出致力于让HR算薪更便捷高效的数字化薪酬福利系统,真正成为中国薪税高效管理软件! i人事利用信息通信技术以及互联网平台,纳入HR管理的功能与需求,使互联网与人力资源进行深度融合,以系统的方式做产品和服务,为企业提供包括薪资计算、员工智能档案、考勤排班、招聘等线上人力资源管理模块。 如今,Excel算薪模式已无法满足企业“讲效率、重结果”的硬性需求,目前,i人事所打造的薪税高效管理软件,从HR算薪场景出发,打通企业薪酬管理全流程,帮助HR实现人力资源业务全流程一站式线上操作,在降低成本的同时,最大化的提高工作效率。

  hr人力资源管理软件i人事为帮助HR更好的应对“六项附加抵扣”带来的员工信息收集难、员工不断问询等问题,在“薪税一键处理”中,i人事特别设计“6项附加抵扣一键申报”功能,支持员工自主上传个人信息,HR一键收集所有零散数据,后台统一审核,自动生成个税报表、一键工资条及员工扣缴明细,为HR在新政背景下,依然可以把工资算的准、算的快。 据一位HR朋友透露:以往在没有使用过hr人力资源管理软件的时候,一名HR进行一百名员工的工资计算大约需要花费一周时间,期间需要对员工考勤、绩效金、社保公积金、税率等分别进行统计,再分岗位、分计薪规则在Excel中进行逐一核算。不仅算薪流程繁琐,还极易出错,导致员工对HR工作不断质疑,带来后续一连串问题。

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