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旅投集团酒店管理公司三项制度又有新进展

类别:酒店管理 日期:2020-7-4 13:38:57 人气: 来源:

  省旅投集团权属企业酒店管理公司持续优化人力资源管理配置,搭建“机构精简、权责明晰、流程简洁、协同高效”运营管理体系,截止6月份,三项制度又取得新进展。

  按照《旅投集团2020年重点工作任务安排》,本着“统筹设计、分步实施、平稳推进”的原则,权属企业酒店管理公司积极推进三项制度。一是建立现代化人力资源管理体系,立足企业现状,做好顶层设计。目前,已按照“大部制”原则完成了组织机构设置、定岗定编工作。建立了人事、行政、营销职能共享中心,取消各所属管理单位相关岗位人员。建立了、亚布力运营共享体系,使用一套运营团队完成两个项目的运营工作,解决了景区季节性经营短板造成暂时性人员冗余问题。二是建立人才队伍成长通道体系,激发人才创新创效活力。着力引进高素质人才,以市场化选聘形式,面向社会公开招聘具有丰富相关经验的行业顶尖人才。截至6月份,各公司共获取人才简历2757份,测评98人次。村欲情史在市场化选聘的同时,结合各单位的历史情况,组织开展内部竞聘4场、涉及27个岗位,完成对原有人员落位工作,形成职责清晰、权责明确的良好工作,促进组织运转效率。三是建立“效率优先、兼顾公平”的薪酬分配制度。已按照酒店管理公司、城区酒店、景区酒店的公司业务属性,分别建立针对性薪酬分配管理办法,解决薪酬体系建立前造成的薪酬结构单一、职级薪级不明确等问题,结合考核测评结果完成薪酬落位工作,实现薪酬能增能减、按劳分配的良好薪酬分配,调动员工工作积极性,激发员工内在的事业合伙人思想。四是建立绩效考核体系,实现全员绩效。根据薪酬分配制度中薪酬结构组成的内容,已按照职级职责不同,合理确定绩效工资占比及考核周期,考核评估岗位胜任度,对不符合岗位要求人员进行调岗或解聘。同时,采取双合同管理制度,在依法签订劳动合同建立劳动关系的同时签订岗位合同,为干部能上能下,员工能进能出的良性用工提供依据与支持。

  通过推进,酒店管理公司出现积极向好的新变化。员工从曾经的“等、靠、要”转变成了工作上的积极主动,不仅为企业带来了活力,同时也带来了经济效益。正明锦江大酒店积极开展各项业务,通过副食制售、长包房等途径增长收入,尽管仍受疫情影响,但已达到去年同期经营水平。接待中心自疫情以来积极制售盒饭,所有员工工作在一线,目前已超额完成上半年预算。镜泊湖分公司去年同期员工50人,今年仅用了19人,在未进行任何外包的前提下,员工们开动脑筋,自己动手布置、种植农作物、更新管线等,做到了人人都是万能工,提前完成夏季运营前的全部维修。亚布力雅旺斯酒店完成了当地交派的接待任务,获得了有关单位一致好评。

  酒店管理公司还将继续完善三项制度实施方案,同时开展人才梯队及企业文化建设,建立培训课程体系、内部培训队伍,为企业管理输出提供基础条件,提升团队综合素养与企业忠诚度,进一步发掘员工内在潜力,激发员工内在活力,为企业可持续发展提供人才和动力支撑。

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