最佳东方发布“最佳雇主”榜单维也纳酒店集团又上榜！

　　11月2日，旅游服务业专业的招聘平台最佳东方重磅发布第五届旅游服务业最佳雇主榜单，在现场1000+能人精英的下，维也纳酒店集团从一众酒店品牌中脱颖而出，斩获“最佳雇主”殊荣，连续两届获此荣誉称号。

　　据了解，“最佳雇主”评选，通过收集来自资深业界专家、、等专业意见和投票，甄选出标杆单位、院校等，为中国旅游服务业的持续发展提供权威参考方向。

　　事实上，维也纳酒店集团对“最佳雇主”称号丝毫不陌生。2016年，维也纳酒店集团获猎聘网颁发“2016年度非凡雇主”项，同年，又被智联招聘评为“2016中国年度最佳雇主”，2017年，最佳东方颁发“最佳雇主”称号，2018年，“最佳雇主”荣誉再度收入囊中。

　　可以说，维也纳酒店集团的人力资源招聘管理工作被社会广泛认可，从各大主流人才招聘网站上获得的项已印证。

　　一直以来，维也纳酒店集团凭借超过同行30%的高薪、类似华为又超越华为的股权激励、“事业合伙人”制度等招募人才。招揽人才从吸引人才开始，吸引人才就始于这些人才激励机制中。对人才的选、育、留，维也纳酒店集团早已有了一套成熟的体系，人才激励政策更在不断优化中。

　　尤其现今处于人力资本时代，酒店业发展人才更需妙方。在同期举办的2018最佳东方高峰论坛中，维也纳酒店集团校园招聘系统总经理吴志唱与其余几位嘉宾联袂登台，就“人力资本时代，旅游服务业如何发展人才？”话题开展了一轮精彩的圆桌对话。

　　吴志唱谈道，维也纳酒店作为中端品牌领头羊，未来每年大概会有800家左右新店投入运营，对人才需求很大。

　　从整个行业态势看，90后已经步入管理层岗位，95后已经开始做到基层主管岗位，00后已经成为求职的主力军。

　　作为HR，首先要思考“我们的对象需要什么”。95后、00后生活在互联网时代，他们的生活渠道有了变化。他们喜欢彰显个人价值，渴望被尊重，危机意识增强。他们追求的不再局限于收入有多少，更加希望到了企业可以做出成就，能够快速帮助他们成长。所以，他们选择工作的时候会综合考虑平台、文化和未来。

　　因此，作为酒店行业黄埔军校的维也纳酒店在招募人才时，一直强调职业发展径的无限可能，并且真实的告知维也纳的从“士兵”到“将军”的人才培养机制和扎实的职业发展径，强调自身大平台、好文化，强激励，周公解梦梦见洗头不画大饼，让求职者实实在在地看到在维也纳能得到什么。

　　对沉甸甸的“最佳雇主”牌，维也纳酒店集团并不陌生，但始终珍之重之。因为维也纳酒店集团重视员工，将员工视为家人的情怀，因为维也纳酒店集团让员工收获满满幸福的成就感，因为维也纳酒店集团无愧为雇主品牌建设方面的先行者、人力资源企业的标杆。

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