2017中国酒店业薪酬指南：酒店总经理年薪为46-60万

　　在总监级酒店高层中，最低年薪为28万/年，最高年薪可达50万。经理级的酒店高层中，客户关系经理的年薪最低，为7万至10万之间。市场营销经理及培训经理年薪最高可达30万。

　　【酒店】全球领先的人力资源解决方案提供商 Kelly Services 日前对外发布了《Kelly Services 2017 中国区薪酬指南》，该指南共分析了中国区域14个不同行业的薪酬。今天重点为大家展示酒店高管薪酬的分析报告。

　　随着市场的转型，像医疗服务，国际学校及高级零售商等服务产业正在积极寻找具有酒店业背景的运营候选人。愿意投资这些行业的本地企业也越来越多，因为愿意为服务付费的消费者也在急剧增加。

　　各种新的酒店不断的在中国开业并创造了大量的工作机会，合格的求职者们不断的被酒店业主，猎头及酒店管理层接洽。但是，对于二三四线的新开业酒店来说，招聘仍然是巨大的挑战。

　　因此，针对当地及外籍的应聘者的招聘市场依旧处于供不应求的状态。根据我们的研究发现，需求最大的分别是：市场销售，餐饮，总经理及其他管理高层。求职者必须意识到挑战与机遇共存，并且对未来的压力做好相应的准备工作。

　　由此我们发现，在总监级酒店高层中，最低年薪为28万/年，最高年薪可达50万。经理级的酒店高层中，客户关系经理的年薪最低，为7万至10万之间。市场营销经理及培训经理年薪最高可达30万。

　　根据人力咨询机构 ECA International 最新的薪酬趋势调查研究显示，2017年中国企业员工有望实现7%的平均工资增长。除去预计2017年2.3%的通胀影响，中国员工将实现位列亚太地区第三的工资增速，预计“实质”工资增长率为4.7%，高于预计分别为1.5%和2.6%的全球和亚太区增长率。酒店行业平均薪酬增长为所有行业中最低，在2016年只有4.5%的增长，预计2017年增长为4.8%。

　　调研结果显示，2016年全国员工离职率为20.8%，依然保持在高位。从行业来看，酒店行业员工离职率最高（43.4%），互联网次之（36%），地产、零售、物流和消费品行业的离职率也高于全国平均水平。2016年酒店员工离职率为全行业最高，薪资增幅过低，酒店行业人才流失严重。