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本文对我国电力企业员工参加培训积极性不高这一问题进行了分析,并提出了一些有益的看法和。员工培训是电力企业提高工作效益,增强员工素质的重要手段。但就目前电力企业开展员工培训的效果来看,仍然存在着部分员工不愿参加培训的现象。主要原因分析如下:1.员工自身意…[阅读全文]
【摘要】环球网校人力资源管理师频道为您提供2018二级人力资源管理师专业能力知识点:培训评估指标与标准设计”,请人力资源管理师考生认真阅读下文。反应评估是第一级评估,即在课程刚结束时,了解对培训项目的主观感觉或满意程度。第一级评估目标往往包括对培训项目的肯…[阅读全文]
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