人力资源管理中

　　■主持人语

　　■新快报记者许莉芸

　　实习生郑敏君

　　人力资源管理中

　　不可忽视的法律问题

　　人力资源管理已经成为企业、成长、发展、创新的强有力支持和保障，是企业战略管理的重要组成部分。但在经济下行、企业经营的内外部随时都在发生变化的今天，人力资源管理任何时刻都可能风险，严重的可能会给企业带来致命性的打击。特别是随着一系列新劳动法规的实施，人力资源管理的法律风险比从前翻了好几倍，很多用人单位都因为劳动法规使用不当而陷入劳动仲裁，而且输得很彻底、很无奈。

　　对于HR来说，如何规避这些礁石？现代人力资源管理者不仅要熟练掌握HR的基本功，更要熟悉相应的劳动法规，严格按照法律规范企业行为，履行相关程序，就可以大幅度减少劳动纠纷从而成功避免法律风险。

　　上周六的管理沙龙，我们邀请到了人力资源法务专家李会华，他紧扣人力资源工作中常见、多发的问题，按人力资源的管理流程、步骤来提示HR管理中的法律风险点及管控手段，并结合典型案例提出预防的解决方案。