2017年青岛酒店管理职业技术学院公开招聘工作人员简章（20名

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　　学院始建于1945年，2002年经人民批准成立为全日制国办普通高等职业院校，是我国第一所设置的公办酒店管理学院，隶属于教育厅和商业集团有限公司。

　　学院现有9个二级院部，38个专业(含方向)，全日制高职在校生14000余人。近年来，学院内涵发展，各级教学质量工程项目取得了明显突破，拥有2个中央财政支持专业，2个省级示范专业，7个省级特色专业，1个省级品牌专业群，10个省级重点建设专业，6个青岛市高职重点建设专业;37门省级以上精品课程，7门省级精品资源共享课;1个中央财政支持实训，1个省级重点实训，1个省级专业教学资源库，4个省市级现代学徒制试点项目;4个省级教学团队;1项国家级教学、8项省级教学、25项省级教改立项，牵头成立2个青岛市中高职专业办盟、1个山东半岛专业办盟。2016年，以“优秀”等级通过首批技能型人才培养特色名校建设工程项目验收，同年获批青岛市首批品牌职业院校立项建设单位。2017年，获评“校企一体化合作办学示范院校”。2017年9月，入选第一批优质高等职业院校建设工程。 先后荣获了“中国商业职业教育先进单位”、“中国餐饮业职业教育先进单位”、“职业教育先进单位”、“省级文明单位”等荣誉称号。

　　根据省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2017年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》要求，结合工作需要，商业集团有限公司所属青岛酒店管理职业技术学院拟面向社会公开招聘中级专业技术岗位工作人员20名，具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1)。

　　(三)曾受过刑事处罚和曾被的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人，以及法律不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

　　通过省人力资源社会保障厅网站(http：//和青岛酒店管理职业技术学院校园网(http：//面向社会发布招聘信息。

　　(2)国家承认的学历和学位证书原件及复印件，海外留学人员应聘的，必须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》原件及复印件;

　　报名结束后，对应聘人数达不到比例的招聘岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘岗位;计划招聘2人以上的，按比例相应核减计划。

　　2.资格审查：对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消其资格。

　　笔试主要内容为岗位所需的专业知识。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，笔试总分为100分，设定笔试合格分数线分。笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单。

　　达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和比例按笔试成绩由高分到低分按比例依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到比例的，按实有合格人数确定。

　　教师、员岗位面试采取试讲和答辩相结合方式进行，出纳、、教辅岗位面试采取技能操作和答辩相结合方式进行。试讲题目和技能操作题目由学院指定，答辩内容主要包括教育理论、专业知识等。主要考察应聘人员的语言表达能力、专业综合能力、逻辑分析能力、应变能力等。

　　面试总分为100分，按试讲成绩/技能操作成绩和答辩成绩各占50%的比例百分制合成面试总成绩，达不到比例的岗位设定面试合格分数线分。达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试成绩在面试结束后当场公布。

　　面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一岗位应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定进入考察范围人选。

　　按照招聘岗位，根据应聘人员的总成绩，由高分到低分按1：1.5的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。学院成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。

　　考察采取组织谈话、核对身份、查阅档案的方式进行，主要考察其思想、品质、业务能力、工作实绩等情况。

　　体检应在县级以上综合性医院进行。体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行，国家另有的从其。应聘人员按照需要复检的，不得在原体检医院进行。复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

　　应聘人员未按时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

　　对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在省人力资源社会保障厅网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无的，报省人力资源社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2017年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社发〔2016〕46号)的相关执行。

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