漳州五星级酒店拖欠30多名学生勤工俭学工资

　　)记者 王惠敏）2月21日，学生小刘反映，他和其他30多名学生曾在漳州融信皇冠假日酒店兼职当服务员，累计共被欠工钱5.2万多元。酒店要求提供，他们没办法提供，无法拿到钱。

　　对此，漳州税务部门认为，学生勤工俭学可免征，不存在开票问题。而且虽然双方签订合作协议，但是本质上不属于劳务派遣，律师也认为，学生兼职无需开票。鉴于在校学生不具备劳动关系主体资格，不在劳动行政部门管辖范围，学生可以通过起诉向酒店索偿。

　　小刘现在是一名漳州职业技术学院大一学生。上高二时，他就到漳州融信皇冠假日酒店做兼职，当服务生，还帮酒店找兼职人员。他的兼职工作约从2014年10月持续至2016年11月20日。

　　小刘提供的一份《合作协议》显示，他作为学生代表（乙方）与和美（漳州）酒店投资有限公司融信皇冠假日酒店分公司（甲方）签订协议，当中明确到：鉴于甲方工作需要，愿意接受乙方的派遣人员（以下简称员工）为其提供非全日制劳动工作。协议自2016年7月1日至2016年12月31日止。岗位均为“餐饮/客房部服务人员”。工作内容为：餐饮/客房服务。

　　小刘告诉福建日报新@闽南网(微博)记者，一共有30多名学生去兼职，大部分来自漳州芗城区，年龄约在18岁至20岁间。从2016年9月开始，酒店都没发钱，30多名学生共被欠52000多元。酒店要求提供2016 年全部金额的，但作为学生没办法提供。

　　小刘称，大家都是到酒店勤工俭学，赚一点钱帮助家里减轻一下负担，结果酒店拖欠学生们的钱，大家很是。

　　2月22日上午，漳州融信皇冠假日酒店人力资源总监刘佳介绍，未结算的款项确实还有52000多元，他们并非不把这笔钱给小刘，而是要求小刘提供，希望他能够提供纳税证明或其他凭证。

　　漳州融信皇冠假日酒店财务总监李骄也表示，根据《税法》，每一笔劳务所得都要纳税，税点较高，有他去税务机关开具服务类的。

　　公开资料显示，漳州融信皇冠假日酒店系2014年由地产商融信集团引入、为洲际酒店集团旗下品牌，系漳州首座国际五星级酒店。

　　对此，福建日报新@闽南网(微博)记者拨打12366纳税服务热线获悉，相关法律法规没有，兼职学生需提供才能得到兼职所得。

　　此外，就学生兼职纳税问题，芗城区国税局纳税服务科相关人员介绍，如果学生是属于勤工俭学，能够提供学校勤工助学管理服务组织出具的证明材料及取得收入的证明材料，根据相关，其提供的应征服务可以享受免征的税收优惠，税务部门开具可加盖“免税”字样；如果学生到酒店打工并与酒店签订用工合同，应视为酒店工人来管理，酒店支付给用工工人的工资不属于应税范围，不应开具。

　　此外，对于双方签订的协议，上述人员称，从内容字眼上看，存在劳务派遣情况，但实事上，小刘是学生，不具备签订劳务派遣合同的资质，合同不成立，也不能开具劳务派遣。

　　在个人所得税上，要按《个人所得税法》相关进行处理。记者也从地税部门获悉，给学生支付劳务报酬的单位有代扣代缴个税的义务。支付单位未代扣代缴的，学生本人可直接前往税务机关申报缴纳。所以，用人单位不能以此拒付工资。

　　小刘作为学生代表与酒店签订了《合作协议》，2016年，协议半年签一次。在这份协议当中，关于服务费用：“工作费用在每次派遣完成后，双方的负责人进行核算（工资周结，未能提供。即每周三前完成上一周的考勤核对财务。周五前完成一周费用的支付）。

　　记者也采访了福建泾渭明律师事务所林幼蕊律师。林律师认为，根据《劳动合同法》有关，劳务派遣应当是依照《公司法》有关设立的公司，包括有限责任公司和股份有限公司，其属于企业法人，但小刘不是适格的主体，双方签订的协议不属于劳务派遣合同，究其根本，其实是一个合作协议。

　　而学生这些是否可通过劳动行政部门解决呢？龙文区劳动保障监察大队相关负责人称，在校学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以学生与单位之间不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动行政部门管辖。

　　林幼蕊律师表示，根据甲乙双方签订的合同显示，双方并未约定开具作为付款的先决条件，故酒店拒不给付合作款项已构成违约，按照双方合同约定，学生可起诉酒店索偿。

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